‘DENK NU ALSJEBLIEFT NA OVER LATER'

'Mijn Carrière' voor duurzame inzetbaarheid van schilders

Tekst en beeld Mike Raanhuis

'WAT WIL IK EN WAT KAN IK? DAAR MOET JE BIJTIJDS ACHTERKOMEN'

We moeten allemaal langer doorwerken maar halen wel graag gezond onze pensioenleeftijd. Daarom staken FNV, CNV en OnderhoudNL de koppen bijeen en werd Stichting Mijn Carrière opgericht. De stichting biedt schilders en aanverwante vaklieden een platform om subsidie aan te vragen voor adviesgesprekken, loopbaantrajecten en scholing. Voorzitter John van der Meer vertelt over het belang én de noodzaak.

Op 1 september 2019 was de aftrap van Stichting Mijn Carrière. Van der Meer: ‘Mijn Carrière investeert in de duurzame inzetbaarheid van schilders, glaszetters, behangers, UTA-werknemers en alle anderen die onder het bedrijfspensioenfonds voor Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf vallen. Zo worden tot 100 procent van de kosten voor opleidingen en loopbaantrajecten van werknemers in de bedrijven gesubsidieerd. Voor werkgevers geldt 50 procent subsidie voor opleidingen op het gebied van veiligheid. Denk hierbij bijvoorbeeld aan asbestherkenning. Daarnaast worden de kosten van verlet vergoed.’

TIEN MILJOEN EURO

‘In november tot en met februari zagen we de aanvragen binnenkomen,’ vervolgt Van der Meer. ‘Maar ja, toen was het ineens schluss. Corona. De opleidingen stopten natuurlijk, want mensen hadden plotsklaps andere dingen aan hun hoofd. Gelukkig zijn er wel behoorlijk wat veiligheidstrainingen doorgegaan.’ Momenteel pakken de onderwijsinstituten hun activiteiten weer op, maar dan met kleinere groepen; in plaats van vijfentwintig cursisten is er per lokaal nu ruimte voor acht tot tien mensen. Dit betekent automatisch dat Mijn Carrière niet de droomstart kreeg die het verdient. Van der Meer: ‘Kijk, het is behoorlijk uniek dat er door de betrokken partijen een fonds van tien miljoen euro is opgericht en ondergebracht in een onafhankelijke stichting. We hebben dan ook één gemeenschappelijk doel: het geld op een positieve manier besteden door werknemers en werkgevers heel direct te helpen.’

LOOPBAANCOACH

Van der Meer geeft aan dat er vanwege de coronacrisis slechts een beperkt aantal aanvragen door werknemers bij de stichting is gedaan. ‘En dat is best jammer, zeg ik in alle eerlijkheid. Waarom? Werknemers moeten zich goed realiseren wat Mijn Carrière voor hen kan betekenen. Juist voor de werkenden van tussen de 30 en 45 jaar vinden wij het belangrijk dat ze zich bij- of omscholen. Kon je vroeger al met 55 jaar met de VUT, nu gaan we richting de 67 jaar. Het schuift steeds verder op, maar in hoeverre kan iemand van die leeftijd zijn werk goed en gezond blijven doen? Ons advies is: hoe mooi en fijn je beroep ook is op het moment, denk alsjeblieft na over later. Ga eens in gesprek met een loopbaancoach en wellicht blijkt daaruit dat je ook over andere kwaliteiten beschikt. Kwaliteiten waarmee je je pensioenleeftijd op een gezonde manier haalt. Dus heus, verdiep je in Mijn Carrière en zie wat het jou kan brengen. Het geld is er en we willen het graag op een goede en positieve manier uitgeven. Realiseer je ook dat je op een gegeven moment te oud bent om bij of om te scholen. Wat wil ik en wat kan ik, daar moet je bijtijds achterkomen.’

STREEPJE VOOR

Om de noodzaak van om- of bijscholing kracht bij te zetten geeft Van der Meer aan dat Mijn Carrière uitstekend geschikt is als uitbreiding van het kennispakket. ‘Stel er komt weer een crisis, dan ben je mooi breder geschoold. Heel concreet: als jij bijvoorbeeld kunt schilderen én behangen, dan heb je beslist een streepje voor en ben je voor meer schildersbedrijven extra interessant. Of denk aan een opleiding op het gebied van houtrot. Zoiets kan nét het verschil maken en daar kunnen wij je dus uitstekend bij helpen. Daar komt bij dat je als werknemer bij Mijn Carrière aan een studie kunt beginnen en afronden zonder een resterende studieschuld. Kortom, waar wacht je nog op?’ www.startmijncarriere.nl

Deel deze pagina